Automatisering
När maskiner tar över arbete som tidigare utförts av människor, eller, vilket allt oftare är fallet, arbete som inte kan utföras av människor.En kylig vintermorgon i Præstø, ungefär en timme söder om Köpenhamn, ser facility manager Morten Andersen, VP, Component Manufacturing, operatören Vibeke Larsen på andra sidan produktionsgolvet.
När Vibeke började på GN för mer än tre decennier sedan hade Berlinmuren just fallit, radion spelade Phil Collins och frisyrerna var stora och yviga. När Vibeke jämför sitt arbete då med arbetet idag kan hon nästan inte fatta hur stor skillnad det har blivit.
På den tiden flyttade Vibeke och hennes kollegor själva komponenterna över produktionsgolvet för hand, satte in och tog ut kretskorten (de gröna plåtarna på bilden ovan) i de över 20 maskiner som användes vid tillverkningen av mikrochipp till hörapparaterna. Vissa av komponenterna sattes också ihop för hand.
Men allteftersom företaget växte och efterfrågan blev större än vad anläggningen i Danmark kunde klara av, flyttades det mesta av produktionen utomlands. Samtidigt blev komponenterna för små för att kunna sättas ihop för hand
Läs mer om miniatyrtekniken i mikrochip och vart utvecklingen är på väg
”Robotarna tar våra jobb” och annan oro inför automatisering
”Robotarna kommer och tar våra jobb” är ett uttalande som ofta hörs i samband med en kommande automatisering. En nyligen genomförd undersökning av 10 000 arbetare visade att mer än en tredjedel är oroliga för att automatiseringen medför att deras jobb försvinner1.
Det uppskattas faktiskt också att fram till 2030 skulle upp till 30% av de timmar som arbetas globalt idag kunna göras av maskiner2 .
När produktionen förändrades hos GN Hearing valde man att behålla anläggningen i Præstø istället för att stänga den danska produktionen och investerade 35 miljoner danska kronor i en expansion av anläggningen. Här tillverkas sofistikerad plast och hörapparaternas allra mest komplexa komponenter: mikrochippen.
Morten Andersen, VP, Component Manufacturing, förklarar hur produktionen av chipp och plast till hörapparater för Gitte Aabo, CEO, GN Hearing, vid GN Hearing's produktionsanläggning i Præstø
Fler jobb, inte färre, och med högre komplexitet
När den utökade anläggningen öppnades 2016 och ett antal nya högblanka kollegor från Universal Robots uppenbarade sig på golvet var det överraskande nog inte färre mänskliga händer på plats, utan i själva verket fler än tidigare.
Tack vare företagets tillväxt och investeringar i utbildning av anställda har anläggningen nu 10% fler anställda än innan de nya robotarna installerades. Detta är i linje med det som förväntats av vad gäller nya jobb kontra jobb som utförs av robotarna3.
Det råder inget tvivel om at automatiseringen förändrar arbetet, men om du frågar Vibeke så är förändringarna till det bättre.
“När man ser på de arbetsuppgifter vi utför här är de långt mer intressanta än de vi gjorde manuellt tidigare. Vi har en mycket mer intressant arbetsplats medan maskinerna tar hand om det enformiga arbetet” säger Vibeke.
Nu är det robotarna som automatiskt plockar upp och flyttar komponenter från maskin till maskin vilket betyder att många arbetsmoment kan utföras samtidigt. Robotarna sköter också hanteringen av att fästa ihop de pyttesmå miniatyrchippen med plasten, och Vibekes roll är att fungera som specialist som sköter och övervakar robotarna.
Vinster i produktivitet
Förutom att ge de anställda mer varierande och inspirerande arbetsuppgifter har automatiseringen också medfört en ökning av produktiviteten. Idag producerar
anläggningen tre gånger så många chipp som tidigare, och med färre fel.
Att vara så nära GN’s R&D-avdelning på huvudkontoret, som bara ligger en timmes bilresa bort, har också sina fördelar. Det är här hjärnorna bakom hörapparaternas hjärnor sitter – alltså ingenjörerna som designar chippen – och då är det enkelt att samarbeta med produktionen om tillverkning av komponenterna.
Att ta bort de tråkiga delarna gör jobbet mer intressant
Automatiseringen kommer med säkerhet att fortsätta förändra sättet vi arbetar på, inte bara vad gäller tillverkningsindustrin, men också andra yrkesgrupper. Det betyder inte nödvändigtvis att behovet av människor blir färre, utan helt enkelt att repetitiva uppgifter tas bort. Framöver kan vi förvänta att slippa några av de tråkiga arbetsuppgifterna och uppleva att jobbet blir mer intressant och på vissa plan till och med mer mänskligt.
Sources:
1. Workforce of the future: The competing forces shaping 2030, 2018, PwC
2. Jobs lost, jobs gained: What the future of work will mean for jobs, skills, and wages, McKinsey, November 2017
3. Jobs lost, jobs gained: Workforce transitions in a time of automation, McKinsey Global Institute, December 2017
Automation definition, Britannica
